Na področju kibernetskih tveganj je v zadnjem letu prišlo do več sprememb, ki vplivajo na gospodarske družbe in zavarovalništvo, med katerimi omenimo samo nekatere pomembnejše. Zavarovalnice so svoje produkte prilagodile specifičnim kibernetskim tveganjem, kot so izsiljevalski virusi in napadi na poslovno komunikacijo, kar gospodarskim družbam omogoča boljšo zaščito. Vendar so zaradi povečanega števila odškodninskih zahtevkov povišale tudi premije za kibernetska zavarovanja. Poleg tega so uvedle strožje pogoje za sklenitev zavarovanj, kar od gospodarskih družb zahteva ustrezne pristope za zmanjšanje tveganj in učinkovitejše varnostne ukrepe. Za boljšo predstavo, katera kibernetska tveganja predstavljajo največje grožnje in kako jih lahko zavarujemo, v prispevku predstavljamo deset najpogostejših tveganj in ključna zavarovalna kritja na področju EU.

V sodobnem poslovnem okolju se gospodarske družbe soočajo s številnimi novimi tveganji, ki predstavljajo izziv za njihovo celostno obvladovanje. Kibernetski napadi, podnebne spremembe, regulativne zahteve, vojna žarišča in gospodarska nihanja predstavljajo vedno večje grožnje, ki lahko močno vplivajo na poslovanje družb. Zavarovanja, ki so še pred nekaj leti zagotavljala ustrezno zaščito, danes morda ne pokrivajo vseh ključnih potreb. Trgi in gospodarske družbe se razvijajo, tveganja postajajo kompleksnejša, ali pa se pojavljajo povsem nova. Zato je nujno, da redno preverjamo svoje zavarovalne police in jih prilagajamo trenutnim razmeram. Za lažjo oceno, ali je vaša gospodarska družba učinkovito zavarovana, smo pripravili kratek vprašalnik, s katerim lahko prvo oceno naredite v nekaj minutah.

Gospodarske družbe, ki delujejo na globalnem trgu, se soočajo s številnimi izzivi pri obvladovanju različnih tveganj ter zagotavljanju varnosti premoženja, poslovanja in zaposlenih. Zahtevnost upravljanja tveganj povečujejo posebnosti lokalne zakonodaje, saj ima vsaka država svoje specifične zahteve. Temu so namenjeni mednarodni zavarovalni programi, ki družbam omogočajo prilagojene rešitve za lokalno in globalno okolje ter zagotavljajo skladnost z regulativnimi zahtevami na posameznih trgih.

Lani smo se ukvarjali s številnimi aktualnimi vsebinami, od zakonskih sprememb, do pogostih napak pri zavarovanjih v poslovnem okolju ter izzivov zavarovalnega posredništva v novi dobi. Največ bralcev so pritegnili prispevki, ki so strnjeni v nadaljevanju.

V hitro razvijajočem se poslovnem okolju postaja digitalna preobrazba nujna za ohranjanje konkurenčnosti na trgih. Napredek na področjih, kot so umetna inteligenca (AI), podatkovna analitika in kibernetska varnost, podjetjem omogoča, da hitreje in bolj preudarno sprejemajo odločitve, natančneje obvladujejo tveganja in izboljšujejo izkušnje zaposlenih. Vendar pa tehnološki napredek prinaša tudi številne izzive, od večje izpostavljenosti kibernetskim grožnjam, do vprašanja zasebnosti podatkov in skladnosti z zakonodajo.

Namen zavarovanj v poslovnem okolju je zaščita podjetij pred finančnimi izgubami zaradi nepričakovanih dogodkov, ki lahko ogrozijo njihovo premoženje in poslovanje. Vendar pa imajo klasična zavarovanja predvsem pri reševanju škodnih dogodkov in izplačilih zavarovalnin nekaj omejitev. Inovativna in napredna rešitev so parametrična zavarovanja in pametne pogodbe, ki so namenjene poenostaviti postopkov uveljavljanja zahtevkov in hitrejšim izplačilom odškodnin na podlagi vnaprej določenih kriterijev. Kljub njihovi uporabnosti in napredni tehnologiji na našem trgu trenutno še niso dostopna, vendar lahko pričakujemo, da bodo s prilagoditvijo zakonodaje in razvojem ustreznih tržnih mehanizmov, v prihodnosti postala pomemben del ponudbe zavarovalnih produktov.

Zavarovanje kot dodatek k plači je priljubljena strategija, ki jo podjetja uporabljajo za privabljanje in ohranjanje zvestobe zaposlenih ter za povečanje njihove motivacije in zadovoljstva. Gre za dodatno ugodnost, ki jo podjetje nudi zaposlenim poleg redne plače in drugih ugodnosti, kot so bonusi ali nagrade. Podjetja, ki v motivacijske programe vključujejo zavarovanja, pogosto dosegajo boljše rezultate pri zadovoljstvu zaposlenih in si gradijo ugled privlačnega delodajalca. V prispevku izpostavljamo, kako zavarovanje prispevka k plači, kako deluje kot motivacijski dejavnik in kakšen je davčni vidik zavarovanj za zaposlene.